Arbeitsrecht
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Erste Entscheidung zum Hinweisgeberschutzgesetz – Repressalienschutz greift nicht in jedem Fall
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Kein Verweis auf Webinar statt Schulung
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Keine Durchgriffshaftung gegen GmbH-Geschäftsführer wegen Arbeitsentgelt in Form des Mindestlohns
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Arbeit auf Abruf bei geringfügig entlohnten Beschäftigungen – Ein Arbeitszeitmodell mit Fallstricken für die Praxis –
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